工商時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部昨(17)預告《勞基法施行細則》草案,被視為勞動部釋出的最大誠意、也最關鍵的部份,即正式宣告讓特休假以「曆年制」給假合法。

這意味著,未來在勞資雙方同意、給假方式不低於《勞基法》的前提下,企業可採取勞工到職日起算的「周年制」、每年1月1日起算的「曆年制」或是企業的會計年度等3種給假與結清計算基礎,以方便雇主統一管理。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛昨日表示,《勞基法》規定,勞工年資以到職日計算,但考量到實務上,勞雇雙方都已有約定以「曆年制」或會計年度給假、且行之有年,所以在施行細則中明訂在勞雇雙方協商同意後,可以「曆年制」或會計年度給假。

他強調,不論採取「曆年制」或會計年度,資方給勞工的特休假天數均不得低於採用「周年制」的《勞基法》,結清日也須依照「曆年制」或會計年度。

勞動部2016年7月1日到職勞工為例說明,採周年制時,勞工在到職半年後、即2017年1月1日時有3天特休,在2017年7月1日滿1年時,必須結清半年的3天特休成為工資、另外再獲得7天滿1年的特休假,而這7天要到隔年2018年7月1日才結清換成未休假工資。

同樣地,如一名2016年7月1日到職的勞工,公司採「曆年制」時,在2017年1月1日,不但可獲得滿半年的3天特休,還可以行使未來滿1年的7天特休假,可以動用特休假達10天,到了2017年12月31日時,可勞資協商結算成薪資,倘若尚未結清特休,還可遞延至2018年12月31日。

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▲紅襪捕三壘鎖定佛拉齊爾。(圖/達志影像/美聯社)

記者路皓惟/綜合報導

波士頓紅襪隊力拚重返榮耀,當務之急是尋找能補強三壘洞的解答,根據波士頓環球報報導,自從桑多瓦(Pablo Sandoval)進入傷兵名單之後,紅襪就一直密切關注白襪隊三壘手佛拉齊爾(Todd Frazier)。

4月底桑多瓦因膝蓋傷勢,目前正在傷兵名單休養,紅襪試著從自家人找出三壘解答,但魯托吉(Josh Rutledge)、赫南德茲(Marco Hernandez)和馬雷羅(Deven Marrero)顯然還無法勝任。

上述三人之中,以魯托吉表現最好,13場出賽繳出.324/.410/.324打擊三圍,馬雷羅13場出賽打擊三圍僅.129/.182/.194,至於赫南德茲目前也因傷勢關係進入傷兵名單。

入選2屆明星賽的佛拉齊爾,過去是紅人隊的打線主力,但自從轉戰美聯來到白襪之後,打擊成績有些下滑,但仍是具有長打火力的砲手,目前他為白襪出戰191場,總計轟出44發全壘打(上季40轟),帶有115分打點。

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每期償還固定的本息總額,但本金與利息所佔比例每期都不同,本金部分逐漸增加、利息部分則逐漸減少。

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信用評分為衡量信用申請者違約或逾期風險所計算的一種數值。放款機構利用它對所有申請信用的消費者加以排序,決定信用申請者是否符合資格,及其可貸款金額與適用利率,銀行會依申請者的年資、薪資等等做一個快速篩選,一旦分數不足,即無法申請貸款。

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憑未到期票據去銀行辦理貼現,但銀行通常會接受的客票必須是公司皆為正常營運的應收票據,此種借款方式即是「調現」、「票貼」。銀行通常僅會給予票款約八成的貸款額度,並需要以客票當作副擔保品,以票到期所回收的票款,來作為還款來源。如急需運用到現金,就可拿還未到期的票據先去銀行做抵押,換取資金靈活運用。

連帶保證人

按實務上的判例,連帶保證人等同於債務人,民法中未有「連帶保證人」的規定,針對連帶及保證於民法中的相關規範有債編第四節「多數債務人」與第二十四節「保證」兩種定義。

連帶債務(即多數債務人)乃出自於民法§272條:數人負同一債務,明示對於債權人各負全部給付之責任者,為連帶債務。而保證之意義係出自於民法§739條:稱保證者,謂當事人約定,一方於他方之債務人不履行債務時,由其代負履行責任之契約。但保證人尚擁有先訴抗辯權,在債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果以前,保證人對於債權人得拒絕清償(民法§745)。

由於保證人尚有保證人之先訴抗辯權保障權益,債權人針對債權保全時需先對主債務人之財產強制執行,待無效果後,方能對保證人之財產強制執行,債權回收上需耗費不少時間。故債權人多在契約中將保證人附帶「連帶」二字,使保證人成為連帶債務人,該筆債務成為連帶債務,造成連帶保證人與主借款人負同一債務的狀況,致達成民法§272條之要件。而連帶債務之債權人,得對於債務人中之一人或數人或其全體,同時或先後請求全部或一部之給付,連帶債務未全部履行前,全體債務人仍負連帶責任(民法§273),因此在法律關係上,連帶保證人等同於連帶債務人。

循環型貸款

貸款依還款方式可分為本息攤還貸款與循環型貸款信用卡負債整合,本息攤還貸款為核貸後依約定的貸款年限,按期攤還每期償還本金及利息;而循環型貸款則是指銀行核定一個額度,於額度內循環動用的貸款方式

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